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专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及一套完整答案
第I部分单选题(50题)
1.在培训激励制度中,对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案:C
2.()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案:C
3.间接薪酬不包括()。
A:股票期权
B:社会保险
C:年终资金
D:员工福利
答案:C
4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:全部
D:45355
答案:A
5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案:C
6.对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作过程
答案:B
7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据,下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案:A
8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为()。
A:品德标准内容体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案:C
9.在制定培训规划时,最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:人力资源主管
C:基层员工
D:部门经理
答案:D
10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案:A
11.以团队为核心的管理培训模式中,“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:教师指导
C:个体学习
D:组织开发
答案:B
12.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循效率优先的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案:B
13.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是()
A:申请人是提出仲裁要求,请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:职工与用工单位发生争议,该单位是争议当事人
答案:D
14.衡量收入差距最常用的指标是()。
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案:D
15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案:A
16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案:A
17.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()
A:内部公平性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案:A
18.问卷调查评估法的具体步骤是:明确你要通过问卷调查了解什么信息和()。
A:设计问卷题目
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计考核方法
答案:B
19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部的大型跨国公司,宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案:A
20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:激励性
D:灵活性
答案:B
21.对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案:C
22.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职系
C:岗级
D:职级
答案:B
23.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案:B
24.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力利用率
C:劳动力参与率
D:劳动力分配率
答案:C
25.英国思想家威廉?葛德文说
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