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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:行为定位法

C:结构式叙述法

D:强迫选择法

答案：C

2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:福利与津贴

B:奖金和红利

C:基本薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:投射

B:光环

C:首因

D:对比

答案：B

4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁程序具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

5.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

答案：B

6.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多维性

B:多因性

C:发展性

D:动态性

答案：D

7.职业活动内在的道德准则不包括()

A:敬业

B:忠诚

C:勤勉

D:审慎

答案：A

8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(1)(2)(4)(3)

D:(4)(2)(1)(3)

答案：B

9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

C:在一定时期内具有相对稳定性

D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

答案：D

10.企业培训课程设计的原则是()

A:需要什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:员工要求培训什么，就培训什么

答案：A

11.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:组合工资制

D:岗位工资制

答案：C

12.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动环境

C:劳动对象

D:劳动资料

答案：A

13.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2年

C:2个月

D:1年

答案：D

14.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:激励

B:目标

C:控制

D:战略

答案：C

15.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:三个

C:五个

D:两个

答案：A

16.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的分级

B:评价的方法

C:指标的量化

D:评价的流程

答案：D

17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：C

18.360度考评宜采用()的评价方式。

A:记名

B:公开

C:自愿

D:匿名

答案：D

19.劳动争议的标的不包括（）。

A:工资奖金发放

B:税后利润审计

C:补充保险实施

D:工伤伤残鉴定

答案：B

20.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业的行业特征

C:企业的发展战略

D:企业文化

答案：B

21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:趋中趋势分析

B:离散分析

C:频率分析法

D:数据排列法

答案：C

22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬满意度分析

D:调查实施情况分析

答案：C

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

24.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:人工成