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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全生产教育制度

C:安全卫生认证制度

D:安全生产检查制度

答案：D

2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

答案：D

3.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动者行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范企业的行为

D:规范劳动力市场

答案：B

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:30日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

5.绩效考评量表不包括（）。

A:等级量表

B:差异量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：B

6.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:超事业部制

C:咨询机构

D:事业部制

答案：C

7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:16～20人

B:10～15人

C:6～9人

D:3～5人

答案：C

8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：C

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:在一定时期内具有相对稳定性

B:定员标准通过主观努力能够达到

C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

答案：D

12.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:固定工资

B:浮动工资

C:可变工资

D:提成工资

答案：D

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：C

14.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:内部激励

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

15.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标向

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

16.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.06

B:0.05

C:0.07

D:0.04

答案：D

17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:低

C:完全对等

D:没有明显趋势

答案：A

18.岗位丰富化的作用不包括()。

A:有利于提高岗位工作效率

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

19.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高风险类

B:折中类

C:高稳定类

D:高弹性类

答案：C

20.我国社会主义职业道德的原则是()

A:人道主义

B:民主集中制

C:集体主义

D:群众路线

答案：C

21.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:调动员工积极性

C:以学习知识为目的

D:针对行为调整和心理训练

答案：B

22.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:少听少说

C:多听多说

D:多听少说

答案：D

23.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度竞争对手的平均工资水平

B:该企业