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农业银行文明创建工作总结

农业银行文明组建工作总结

农业银行近两年文明创建工作总结近几年，**地市农行始终坚持

以“三个代表”重要思想为指导、持之以恒抓好精神文明创建深入开

展管理工作，着力在完善创建机制、丰富创建内容、创新活动载体、

进一步增强创建实效上下功夫，不断深化各项文明创建活动，有力地

促进了“两个文明”建设协调发展，并取得丰硕成果。该行连续三年

创利超万元，已曾五次名列全省农行“十大创利单位”。

先后荣获“全国创建文明行业教育工作先进单位”、“全国市级

金融系统内文明建设先进单位”、“福建省第

六、

七、八届文明单位”、全国农行系统“先进基层党组织”、

“‘三五’普法教育先进单位”、“文明建设先进单位”等国家、省、

市级表彰20多次。

一、完善创建机制，夯实基础求创新**市农行党委市属一班人充

分认识到，精神文明成立工作是落实“三个代表”要求的具体体现，

是新形势下加强队伍建设，持续提升行业文明程度，树立企业形象的

必由之路，是自办国有商业银行，确保业务经营持续健康发展的重要

保障，是两项长期数项的任务和系统工程。为此，该行始终把精神文

明建立工作摆在突出位置，列入党委重要议程。

一是加强组织领导，成立了由“一把手”挂帅的创建领导小组，

下设创建办，挂靠党委办，配备专人抓各项创建工作的贯彻执行。各

基层网点也相应成立创建组织机构，形成了行领导、机关职能部门、

基层网点两级创建银行网点领导网络。

二是建立健全文明创建组织工作机制，坚持创建工作例会制度，

定期研究部署阶段性创建教育工作重点和措施。每年年初的营业所营

业所主任两会都要精心部署文明创建工作，签订责任状，并纳入全年

目标管理量化考评和干部管理考核内容，做到创建工作与业务工作同

投资计划、同部署、同考核、同奖罚。

三是加强制度建设。结合实际，研究制订了《**农行创建劳动模

范实施规划和年度计划》、《创建文明单位考核评分细则》等一系列

适合特质本行特点的创建规划和措施，把文明创建工作纳入全行总体

发展规划之中，并使创建活动走上了制度化、规范化的轨道。

特别是在连续获得两届省级文明单位后，提出了“与时俱进抓文

明创建，努力向全国级文明单位迈进”的创建目标，下一阶段拓宽创

建思路，丰富创建内容，创新活动载体，全面落实“内强素质、外塑

形象、服务社会；发展自己”的16字创建方针，着力抓好“三大工程”

建设，促进文明创建不断向新的目标和水平迈进。

二、浇筑素质工程，以人为本聚合力“坚持以人为本，培育团队

精神，其他工作增强队伍素质是全面落实任何工作的基础”，这早已

成为**市农行党委一班人的共识。在创建中，该行始终把建设项目一

支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明”的干部员工队伍作

为首要任务文明设立的首要任务。

1、从抓得学习教育入手，全面提高队伍综合素质。**市农行在借

鉴吸收以点带面南浔支行及兄弟行先进经验的基础上，认真总结本行

以往抓教育的幼儿教育好这种做法，创办了**市第一间文明学校。

成立了文明运营管理学校管理秘书处，制定了《**农行现代文明

学校管理办法》。每年年初文明学校都要拟定年度员工学习教育计划，

明确学习教育的细化重点内容和教育形式。

几年来，**市农行无论投资业务多忙，都坚持不懈抓好经常性的

政治理论学习和业务培训，做到每两周五次集中学习、每月一次党委

中心组理论学习雷打不动，并采取外聘教师授课、开办专题讲座、组

织观看电教片等教育形式，对员工开展党的建设教育、形势教育、职

业道德教育、法规法纪教育、“三讲教育”、“三个代表”学习教育