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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.()不是计件工资制的组成部分。

A:劳动定额

B:工作物等级

C:计件单价

D:劳动生产率

答案：D

2.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产教育制度

B:安全卫生认证制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产检查制度

答案：D

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:情境性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：A

4.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:知情权

B:咨询权

C:参与权

D:单方决定权

答案：D

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

答案：C

6.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:岗位分类

B:职务分类

C:职位分类

D:品位分类

答案：D

7.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:绩效工资制

B:年薪制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：D

8.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效计划面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:总体加权

B:局部加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：A

10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:佣金制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：C

11.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:增加就业

B:降低人工成本

C:增强职工凝聚力

D:稳定生产经营

答案：B

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:240+A

B:150+A

C:200+A

D:400+A

答案：D

13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：C

14.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:广泛宣传

B:促使求职的行动

C:激发读者的兴趣

D:创造求职的愿望

答案：A

15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：A

16.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：A

17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:安全第一

B:以人为本

C:预防为主

D:奖惩分明

答案：A

18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②③①

B:②①③

C:①③②

D:①②③

答案：C

19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:情境性面试

B:描述性面试

C:投射性面试

D:经验性面试

答案：A

20.以下不属于比较评估法的是()。

A:交叉评估方法

B:事前事后评估法

C:纵向对比评估法

D:横向比较评估法

答案：A

21.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新规定

B:新政策

C:新法规

D:组织内外的新知识

答案：A

22.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.05

B:10%~15%

C:0.