黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:需求分析的结果

B:工作分析的结果

C:绩效分析的结果

D:任务说明的结果

答案：D

2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

3.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：A

4.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:趋势外推法

B:转换比率法

C:人员比率法

D:回归分析法

答案：D

5.绩效考评量表不包括（）。

A:差异量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：A

6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:多维立体制

D:事业部制

答案：B

7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型客观考评方法

B:行为导向型主观考评方法

C:结果导向型考评方法

D:品质导向型考评方法

答案：C

8.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:行为方式

B:对培训的满意度

C:工作态度

D:质量标准

答案：D

9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

答案：C

10.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体

B:依托型

C:独立型

D:模拟分权

答案：A

11.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:担保责任

D:直接责任

答案：B

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:集体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：A

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:层次分析法

B:绩效分析法

C:行为分析法

D:任务分析法

答案：D

14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:确认培训目的

B:争取员工支持

C:节约培训成本

D:消除片面需求

答案：D

15.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:职工所在部门负责人

B:企业法人

C:工会组织

D:企业人事部门

答案：C

16.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心里特征

B:外貌特征

C:胜任特征

D:行为特征

答案：C

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：C

18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:价值性

C:有效性

D:相关性

答案：D

19.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:首因效应

B:优先效应

C:近期效应

D:后继效应

答案：C

21.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:组织战略与经营规划

B:部门职能与岗位职责

C:绩效短板与不足

D:员工薪酬福利水平

答案：D

22.不属于战略控制的基本要素的是()

A:实际成效

B:绩效评