黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:编制培训计划

B:需求分析

C:实施培训

D:教学设计

答案：D

2.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:音乐

C:绿化

D:温度

答案：C

3.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:竞争对手的经营战略

D:竞争对手的变动成本

答案：D

4.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动资料

B:劳动者

C:劳动环境

D:劳动对象

答案：B

5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:基础能力

B:策略能力

C:技术

D:薪点

答案：D

6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:问卷调查法

B:投资回报率分析法

C:比较评估法

D:社会效益评估法

答案：B

7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:科学选任

B:实事求是

C:有效选人

D:长官意志的影响

答案：D

8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:一次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：B

9.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工投入产出比率

B:劳动分配率

C:人工费用率

D:成本收益率

答案：B

10.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：C

11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:激励制度

C:权、责结构

D:管理行为规范

答案：B

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:对比效应

B:感情效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

13.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

C:道德是一种社会规范性力量

D:道德是领导意志的集中体现

答案：C

14.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:首因效应

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：A

15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:动态组织理论包含静态组织理论的内容

D:静态组织理论是组织设计的核心内容

答案：B

16.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的行业特征

B:企业文化

C:企业人力资源管理系统

D:企业的发展战略

答案：A

17.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:马尔可夫分析法

答案：B

18.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:用人单位代表

C:劳动者代表

D:同级工会代表

答案：C

19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·圣吉

B:彼得·德鲁克

C:迈克尔·波特

D:杰克·韦尔奇

答案：C

20.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优发展速度

C:最优战略

D:最优经济效果

答案：C

21.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资协议的终止条件

B:调整劳动关系运行的重要机制

C:工资协议的期限

D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

答案：B

22.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:流程型组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：D

23.社会学习理论的创始人是()。

A:班杜拉

B:None

C:弗洛姆

D:莱文泽尔

答案：A

24.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

25.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A