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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:重点团队分析法

C:访谈法

D:工作任务分析法

答案：D

2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：A

3.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:岗位的技能要求分析

B:课程结束后预期分析

C:培训课程的费用分析

D:学员知识能力水平分析

答案：C

4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:相对性和持久性

D:绝对性和持久性

答案：B

5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用运筹学的原理

B:决策人员来源广泛

C:决策的客观性较高

D:运用相关分析的方法

答案：D

6.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

C:等同事来找自己

D:基本没有什么来往

答案：B

7.人力资源的开发成本不包括（）。

A:人员招募成本

B:脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：A

8.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:回归分析法

B:简单平均法

C:数据排列法

D:频率分析法

答案：D

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:从企业具体情况出发

B:保持合理性和先进性

C:注重系统性和配套性

D:满足企业的实际需要

答案：D

10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者能够预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:申请自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请仲裁自愿

答案：D

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的全部内容

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

答案：D

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:绩效分析法

C:层次分析法

D:行为分析法

答案：A

14.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:服务性组织

B:科技性组织

C:管理性组织

D:生产性组织

答案：B

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:考评标准越多越好

C:标准的等级数量要合理

D:各标准间的差距要合理

答案：B

16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:矩阵制

B:事业部制

C:超事业部制

D:模拟分权制

答案：A

17.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作绩效

B:工作分析

C:组织效率

D:组织承诺

答案：D

18.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资*价格

答案：B

19.企业年金适用于()

A:全体员工

B:新进员工

C:临时员工

D:试用期满的员工

答案：D

20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:管理人员、行政人员

B:销售人员等容易单独量化计算的职位

C:IT行业

D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

答案：C

21.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：B

22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年薪

B:企业公积金

C:企业附加福利

D:企业年金

答案：D

23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:感觉

C:智慧