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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同关系

B:劳动合同事实

C:劳动法律事实

D:劳动契约关系

答案：C

2.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:奖惩分明

答案：D

3.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:面谈

B:笔试

C:问卷法

D:观察法

答案：D

4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性笔试

C:非技术性笔试

D:技术性面试

答案：C

5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：B

6.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁施行一次裁决制度

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁施行非强制性原则

答案：D

7.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：C

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:激励制度

C:管理行为规范

D:权责结构

答案：B

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:SMART法

C:关键事件法

D:目标管理法

答案：B

10.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别大

B:技术复杂程度高

C:劳动熟练程度差别小

D:工作物等级不同

答案：C

11.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:员工手册

C:行为规范

D:企业基本制度

答案：D

12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资协议

D:工资指导线

答案：C

13.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:FRC技术

B:心理技术

C:问卷技术

D:投射技术

答案：D

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人员供求达到协调平衡

C:人力资源系统设计

D:人力资源供给预测

答案：B

15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:目标管理法

B:关键事件法

C:强制分布法

D:行为观察法

答案：C

16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:立即赶往家中处理事情

B:边赶往单位，边想解决问题的办法

C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

答案：D

17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:静态与动态相结合

B:以动态为主

C:以战略为主

D:战术与战略相结合

答案：D

18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

答案：B

19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：C

20.()又称为序列化面试。

A:单独面试

B:小组面试

C:一次性面试

D:情景面试

答案：A

21.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作氛围

B:提高组织工作效率

C:促进企业与员工的共同发展

D:为员工的发展提供平台

答案：C

22.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工业工程方法

B:心理学的方法

C:方法研究技术

D:工效学的方法

答案：B

23.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审