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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:可以对集团高层提出的方案进行决策

B:能够参与制定集团战略经营计划

C:又被称为战略研究部或信息公司

D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

答案：A

2.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最常用

B:最便宜

C:最可靠

D:最耗时

答案：D

3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣的劳动者

D:是一种组合劳动关系

答案：B

4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:管理中心

B:评价中心

C:学习中心

D:控制中心

答案：B

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45294

B:45295

C:45296

D:45293

答案：A

6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:成本较低

C:注重团队合作精神

D:所用时间较短

答案：C

7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:基本工资

B:福利

C:津贴

D:奖金

答案：D

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工代表

B:职工所在部门负责人

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：A

9.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工资法

B:劳动争议处理法

C:劳动安全卫生标准法

D:工作时间法

答案：B

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业员工

D:企业法定代表人

答案：A

11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益博弈机制

B:利益激励机制

C:综合平衡机制

D:利益妥协机制

答案：B

12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:背景性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：C

13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:常模参照

B:素质考核

C:能力考核

D:效标参照

答案：D

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:压力性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:情境性问题

答案：A

15.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：C

16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:虽然不情愿，但还是接受了

B:直接拒绝

C:找理由推脱加班

D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

答案：D

17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:投射技术

B:心理测验

C:品德测验

D:情境测验

答案：B

18.岗位评价要素的特点,不包括()

A:显著性

B:可衡量性

C:共通性

D:可观察性

答案：A

19.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:环境差异原理

答案：C

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～10

B:6～9

C:4～6

D:8～10

答案：B

21.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律主体

答案：C

22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:基础性培训

B:特定性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

23.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C: