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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多因性

B:发展性

C:多维性

D:动态性

答案：B

2.员工的动态特征不包括()

A:员工的成熟和发展

B:员工学习和评价

C:员工激励

D:员工的自我保护机制

答案：B

3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:分公司与总公司

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：C

4.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:人员比率法

B:回归分析法

C:趋势外推法

D:转换比率法

答案：B

5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评对象

B:测评目标

C:测评指标

D:测评主体

答案：B

6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理制度设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理方法设计

D:绩效考评标准设计

答案：B

7.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:辅助性

C:重复性

D:技术性

答案：C

8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:注意倾听，少说多听

B:尽量获得与员工绩效有关的信息

C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

C:人力资源预测是人员规划的一部分

D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

答案：A

10.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他走路时真专注

B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

答案：A

11.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：C

12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：C

13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:确认培训时间

B:培训后勤准备

C:准备相关资料

D:培训器材维护

答案：D

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:员工工作失误与培训要求

B:绩效短板与不足

C:组织战略与经营规划

D:部门职能与岗位职能

答案：A

15.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度，工资标准和形式

B:年度平均工资水平及期调整幅度

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:最低工资标准的确定

答案：D

16.()是对企业总体框架的设计。

A:人员规划

B:岗位规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：C

17.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:问卷调查法

B:电话调查法

C:观察法

D:访谈法

答案：B

18.职业化的中间层次是()

A:职业化理想

B:职业化语言

C:职业化技能

D:职业化习

答案：C

19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:①②③④

B:②①③④

C:②③①④

D:③①②④

答案：B

21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.40

B:0.O0～0.20

C:0.20～0.30

D:0.10～0.15

答案：C

22.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多业务知识

B:提高处理问题的能力

C:让学员掌握更多理论知识

D:提供互教互学的机会

答案：B

23.市场营销计划的控制不包括(