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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:外部公平性

B:公正合法性

C:内部公平性

D:成本经济性

答案：C

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:是一种补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：A

3.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬调整

D:薪酬预算

答案：B

4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:气质

C:观念

D:态度

答案：A

5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:37742

C:38261

D:38626

答案：A

6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:5

B:10

C:3

D:8

答案：A

7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:年功序列制

B:岗位薪酬

C:绩效矩阵

D:技能薪酬

答案：C

8.()属于企业培训的直接成本。

A:培训教室租赁费

B:培训项目管理费

C:培训项目设计费

D:培训主管的工资

答案：A

9.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:面谈调查

B:电话调查

C:趋势分析

D:文献收集

答案：D

10.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:设定权重的原则

B:结果优先的原则

C:增值产出的原则

D:习惯导向的原则

答案：D

11.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:企业职工代表

C:用人单位方面代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:内容是权力和义务

B:它是一种双务关系

C:具有国家强制性

D:平等性和隶属性

答案：D

13.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:为他设置一个特殊的工作岗位

B:尽量回避与他接触，以免发生冲突

C:维持目前的工作状况

D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:主动管理与被动管理相结合

B:战术管理与战略管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：B

15.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教学目标

B:教材

C:任务

D:学员

答案：D

16.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解等级标准、综合等级标准

B:分解提问标准、综合提问标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解提问标准、综合等级标准

答案：D

17.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:15分钟

B:5分钟

C:1分钟

D:10分钟

答案：B

18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:工艺性

C:辅助性

D:重复性

答案：D

19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:4个公休日

B:3个公休日

C:1个公休日

D:2个公休日

答案：C

20.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:马尔可夫模型

答案：C

21.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

22.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权变管理

B:动态管理

C:静态管理

D:权威管理

答案：B

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:利益争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：D

24.一般而