精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构进行调查

B:企业之间相互调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：A

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：B

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

答案：D

4.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:确认培训目的

C:消除片面需求

D:节约培训成本

答案：C

5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:录用比

B:应聘比

C:招聘完成比

D:总成本效用

答案：C

6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导与被领导者的关系

B:领导者的职权

C:任务结构

D:领导者的特质

答案：D

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:差异

B:失误

C:误区

D:误差

答案：C

8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:有效选人

C:实事求是

D:科学选任

答案：A

9.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

答案：D

10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:薪酬

C:社会保险

D:工资

答案：B

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:市场

C:劳动者

D:企业

答案：A

12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:深藏不露

B:始终言语谨慎

C:讲究方式策略

D:注重运用先进科技手段

答案：C

13.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:150

B:120

C:90

D:60

答案：C

14.劳动法的首要原则是（）。

A:保障报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障休息休假权

D:保障物质帮助权

答案：B

15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:人口普查

C:问卷调查

D:抽样调查

答案：D

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:成就测验

B:人格测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：B

17.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制

B:一岗多薪制

C:薪点工资制

D:技术工资制

答案：D

18.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：B

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:客户方面代表

C:用人单位方面的代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:同级工会代表

B:员工代表

C:用人单位方面的代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

21.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的社会工作经验

B:要求面试考官有丰富的人际关系

C:要求面试考官有相关的专业知识

D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

答案：B

22.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:特殊调整

B:奖励性调整

C:工龄工资调整

D:生活指数调整

答案：D

23.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由外到内法

B:从上而下法

C:由内到外法

D:从下而上法

答案：D

24.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如