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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:题目设计的质量影响测评的质量

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：A

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:经济计量模型法

答案：B

3.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：C

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(4)(2)(3)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

5.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，科学、高效、健康发展

B:以人为本，全面、协调、可持续发展

C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

D:科学发展，高效发展，健康发展

答案：B

6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:问卷调查法

B:个案研究法

C:头脑风暴法

D:经验总结法

答案：C

7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:直接重购

C:修正重购

D:间接重购

答案：B

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:客户方面代表

B:劳动行政部门代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：A

9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:核心阶段

答案：D

10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:员工健康检查费用

B:劳动安全卫生培训费用

C:工伤保险费

D:劳动安全特殊岗位补贴

答案：D

11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：A

12.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C:文明礼貌是企业形象的核心与关键

D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

答案：A

13.企业基本制度的内容不包括()。

A:企业章程

B:董事会组织

C:人事制度

D:高层管理组织规范

答案：C

14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:安全第一

D:以人为本

答案：B

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:扩张经营范围

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：A

16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的积极性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:极大增强开发者的主动性

答案：C

17.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:相似偏差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：A

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C:也拿对方开玩笑

D:警告对方，要他尊重他人

答案：A

19.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:学习提出解决问题的方法

B:案例点评和升华

C:实际角色分析案例

D:注重案例的遴选

答案：A

20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理总监

B:人力资源管理人员

C:人力资源管理培训员

D:人力资源管理经理

答案：B

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:经验性问题

D:行为性问题

答案：D

22.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的