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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：A

2.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:三个月或半年以后

B:课程结束时

C:半年或一年以后

D:课程开始时

答案：C

3.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:流程性组织

答案：C

4.企业基本制度的内容不包括()。

A:企业章程

B:人事制度

C:高层管理组织规范

D:董事会组织

答案：B

5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

6.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③②①

B:③①②

C:②③①

D:②①③

答案：D

7.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效管理

B:绩效辅导

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：B

8.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:对比效应

B:晕轮效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：B

9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:感情承诺

B:继续承诺

C:规范承诺

D:口头承诺

答案：D

10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:视情况而定

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:友情为重，放开喝

答案：D

11.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性原理

B:相关性原理

C:函数性原理

D:相似性原理

答案：C

12.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗级

B:职等

C:职级

D:岗等

答案：A

13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:主观经验法

B:经验判别法

C:层次分析法

D:德尔菲法

答案：B

14.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:首因效应

B:优先效应

C:近期效应

D:后继效应

答案：C

15.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D:评价结果与任职者无关

答案：A

16.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:人文技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：D

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3个月

B:3年

C:1年

D:6个月

答案：C

18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:价值观

B:心理素质

C:思维方式

D:工艺流程

答案：D

19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：C

20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:工作经验

B:婚姻状况

C:身体素质

D:性别年龄

答案：C

21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

B:是可有可无的环节

C:可选用单一的定性或定量评估方法

D:只在培训结束时进行评估

答案：A

22.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:调查工作的行动计划

B:确定培训需求调查工作的目标

C:主管领导的审批意见

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：C

23.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:抽