精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的核心。

A:绩效考评

B:绩效辅导

C:绩效沟通

D:绩效监控

答案：C

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:行为分析法

B:任务分析法

C:层次分析法

D:绩效分析法

答案：B

3.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:访谈法

B:日志法

C:重点团队分析法

D:工作任务分析法

答案：D

4.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:培训成本比较低

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

6.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:问卷调查法

B:工作分析法

C:面谈法

D:观察法

答案：C

7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:相关国际公约

答案：C

8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和持续性

D:绝对性和时间性

答案：A

9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：B

10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:综合平衡机制

C:利益博弈机制

D:利益激励机制

答案：D

11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:个别争议

B:权利争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：D

12.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程教材

B:课程内容

C:教学策略

D:课程评价

答案：C

13.KPI是()的简称。

A:战略绩效指标

B:关键绩效指标

C:绩效指标设计

D:有效绩效指标

答案：B

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:简要说说单位里的事情

答案：B

15.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:定员标准由概述、标准正文和补充构成

B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

C:标准正文由一般要素和特殊要素构成

D:概述由封面、目次、前言和首页构成

答案：C

16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：A

17.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:品位分类

B:品位分级

C:岗位分类

D:岗位分级

答案：C

18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:具有全方位、多角度的特点

B:阻碍管理者与员工的双向交流

C:以工作产出为导向

D:不利于强化企业的核心价值观

答案：A

19.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:明确员工现有技能与理想状态间的差距

D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

答案：C

20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:35小时

B:40小时

C:50小时

D:48小时

答案：B

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:摩擦性失业

B:技术性失业

C:季节性失业

D:结构性失业

答案：A

22.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:1个月

C:2个月

D:3个月

答案：B

23.在网络型组织中，最