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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

2.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:用工单位

B:被派遣劳动者

C:劳务派遣机构

D:劳动合同约定

答案：C

3.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳务派遣机构

B:形式上的雇主

C:用工单位

D:劳动行政部门

答案：C

5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:经验判别法

B:德尔菲法

C:层次分析法

D:主观经验法

答案：A

6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:工作

C:事

D:人

答案：C

7.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：D

8.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工构成统计

B:企业员工人数统计

C:企业员工结构统计

D:平均人数统计

答案：C

9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：C

10.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范企业的行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动者行为

D:规范劳动力市场

答案：B

11.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:绩效工资的确定

B:奖金额度的确定

C:五险一金的变动

D:薪酬数额的变动

答案：B

12.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:提成制是一种典型形式

B:计件工资制是一种典型形式

C:以工作业绩为基础支付工资

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:一次

C:多次

D:两次

答案：B

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

答案：B

16.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：C

17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.15

B:0.75

C:0.05

D:0.5

答案：A

18.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：D

19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:经验性面试

B:投射性面试

C:情境性面试

D:描述性面试

答案：C

20.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:描述法

D:人员比率法

答案：D

21.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了社会和本企业劳动生产率增长

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了员工生活水准的提高

D:综合了市场消费水平的提高

答案：D

22.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:共通性

C:重复性

D:可观察性

答案：C

23.(2015年5月)有些企业由于生产过程具