精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:压力会使不同员工做出不同程度的反应

B:在一定条件下增强了员工的自主自立性

C:其目的大多数是为了满足个人需求

D:它是一种动态表现

答案：B

2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:常模参照性指标体系

B:效标参照性标准体系

C:选拔标准指标体系

D:检测指标体系

答案：A

3.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:一揽子事件法

B:事件过程法

C:角色扮演法

D:无领导小组讨论法

答案：A

4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

答案：B

5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:教学形式

C:教师选定

D:课程设置

答案：C

6.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.9

B:0.7

C:0.6

D:0.5

答案：A

7.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工费用率

B:劳动分配率

C:人工投入产出比率

D:成本收益率

答案：B

8.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:责任分析

B:人员分析

C:工作分析

D:任职条件分析

答案：B

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:总体加权

B:内部加权

C:外部加权

D:局部加权

答案：A

10.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:评估中经常与学员交流沟通

C:根据情况及时调整评估项目

D:准确采集评估数据信息

答案：A

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:技术性失业

B:季节性失业

C:摩擦性失业

D:结构性失业

答案：C

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:6～10

C:8～10

D:6～9

答案：D

13.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:绩效工资制

B:薪点工资制

C:岗位工资制

D:技术工资制

答案：A

14.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：C

15.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:无奈，抱怨

B:离开这家公司

C:继续找领导索要

D:打官司解决

答案：C

16.组织设计理论一般可以区分为()

A:一般与特殊组织设计理论

B:近代与现代组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:静态与动态组织设计理论

答案：D

17.影响工作满意度的因素不包括()。

A:支持性的工作环境

B:公平的报酬

C:合理的分工

D:富有挑战性的工作

答案：C

18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：B

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

20.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

21.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:内外环境的变化

B:企业总体战略目标

C:企业人力资源总体规划

D:企业培训需求分析

答案：A

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:总供给价格

D:总需求价格

答案：B

23.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键目标法

B:关键分析法

C:标杆基准法

D:目标分解法

答案：A

24.关于人力资源预测方法的论述