精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】.docxVIP

专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:量表评定法

B:混合标准尺度法

C:行为

D:书面法

答案：C

2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:地区成本中心

B:地区利润中心

C:专业成本中心

D:产品利润中心

答案：A

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:等级式

B:定义式

C:量词式

D:数量式

答案：D

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是一种改良式变革

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是组织设计中的第二步工作

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：A

5.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:量词式

B:等级式

C:描述式

D:定义式

答案：C

7.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评方法

B:绩效反馈

C:考评程序

D:考评指标

答案：C

8.筛选简历时，应更多地关注()。

A:管理能力

B:学习成绩

C:主观内容

D:客观内容

答案：D

9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:5年

B:10年

C:3年

D:15年

答案：A

10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评内容

D:考评对象

答案：C

12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:知识导向型

D:品质导向型

答案：C

13.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:最低工资标准的确定

答案：D

14.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:近期效应

B:首因效应

C:后继效应

D:优先效应

答案：A

15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C:最低工资标准按照一定的法定程序制定

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

16.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:世界500强企业

B:本行业领先的最佳企业

C:行业内中等水平的企业

D:中国500强企业

答案：C

17.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗多薪制

B:技术工资制

C:一岗一薪制

D:薪点工资制

答案：B

18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:显性和隐性

B:现实和潜在

C:城市和农村

D:男性和女性

答案：B

19.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动管理专业化分工

B:科学技术发展

C:社会化大生产

D:劳动环境改善

答案：A

20.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:根据工作要求规定培训类型

C:发现工作任务适合的培训类型

D:确定培训内容安排的前后顺序

答案：C

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性

B:灵活性

C:及时性

D:亲切性

答案：C

22.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:周

C:月

D:季度

答案：C

23.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：A

24.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳动合同约定

B:劳务派遣单位

C:用工单位

D:被派遣劳动者

答案：C

25.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

26.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上