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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位指南的优点不包括（）。

A:记忆方便

B:重点突出

C:使用简易

D:精细深入

答案：D

2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：B

3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:压力性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:知识性问题

答案：A

4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:敬业精神高于企业发展战略

B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

答案：B

5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技术薪酬

B:绩效矩阵

C:计件薪酬制

D:岗位薪酬

答案：B

6.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③②④

B:③①④②

C:③②①④

D:①③④②

答案：A

7.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测验

B:情商测验

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

8.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:职位差异原理

C:工作差异原理

D:权责差异原理

答案：C

9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:15日

B:20日

C:10日

D:5日

答案：A

10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:仲裁

B:协商

C:诉讼

D:调解

答案：D

11.360度考评的优点不包括

A:考评信息较为全面

B:成本低、耗时短

C:效度高、误差小

D:考评结果较为客观

答案：B

12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:薪酬福利计划

C:人员配备计划

D:职业生涯规划

答案：C

13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试团队

B:面试问题

C:面试评估

D:面试指南

答案：D

14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:培训成本比较低

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

15.KPI是()的简称。

A:有效绩效指标

B:绩效指标设计

C:战略绩效指标

D:关键绩效指标

答案：D

16.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

17.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的方法

B:培训的费用

C:培训的目标

D:规划的实施

答案：A

18.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:正式评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：C

19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评主体

B:考评对象

C:考评内容

D:考评时间

答案：C

20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的效度

B:绩效管理的要求

C:绩效管理的评价标准

D:绩效管理的信度

答案：A

21.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:第一印象

B:首因效应

C:近因效应

D:晕轮效应

答案：D

22.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:职业生涯的需要

B:示范作用

C:角色转换的需要

D:现代经营管理方式的要求

答案：A

23.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:主体

C:客体

D:原则

答案：D

24.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③