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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训规划的基础是（）。

A:培训需求分析

B:企业薪酬管理体系

C:组织结构分析

D:人力资源开发体系

答案：A

2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：A

3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:培养核心人才的继任者

答案：B

4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:5日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：A

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:所用时间较短

C:注重团队合作精神

D:成本较低

答案：C

6.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:弗洛姆

B:赫兹伯格

C:莱文泽尔

D:爱德华·桑代克

答案：D

7.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:运用了运筹学的原理

C:群体决策的主观性高

D:决策人员的来源广泛

答案：C

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:岗位分类

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：D

9.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:6天

B:10天

C:8天

D:7天

答案：B

10.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程目标

B:课程模式

C:课程评价

D:培训课程设计

答案：D

11.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:劳动定额法

B:短文法

C:排列法

D:成绩记录法

答案：C

12.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员供求平衡和协调

B:人员管理系统的设计

C:人员的需求预测

D:人员的供给预测

答案：C

13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:计件薪酬制

C:技能薪酬制

D:组合薪酬制

答案：C

14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可行性

B:可信度

C:相关度

D:区分度

答案：A

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:方差

C:均值

D:中位数

答案：A

16.不属于绩效管理评估指标的是()

A:信息质量

B:单元层次和组织层次的绩效

C:被评估人的能力

D:被评估的人数

答案：C

17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者技能水平偏低

D:避免可能出现的劳动歧视问题

答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：B

19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:对集体协商确定工资水平提供依据

B:改变劳动力市场的工作结构

C:转变政府劳动管理部门职能

D:构建完整的劳动力市场体系

答案：B

20.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：D

21.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有较高潜能的初级管理人员

B:管理业务并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程的管理人员

答案：C

22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:主题计划模块

C:需求分析模块

D:目录模块

答案：C

23.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

24.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:设备的配置

C:照明与色彩

D:工作地组织

答案：A

25.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的总流程设计

B:绩效管理的方法设计

C:绩效管理具体程序设计

D:绩效管理的制度设计

答案：A

26.你与同事交往时，常用的