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专业精品黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案(能力提升)
第I部分单选题(50题)
1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案:B
2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会()。
A:敢于批评他,表达自己的真诚愿望
B:委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进
C:绝不会指出他的缺点
D:避免和他接触
答案:B
3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案:A
4.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:所在行业发展总体趋势
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案:B
5.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:收益矩阵法
C:线性规划法
D:微分法
答案:B
6.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训目标
D:培训设计
答案:A
7.20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:赫垂
答案:A
8.企业人员配置计划的内容不包括()。
A:职务空缺数量及填补办法
B:人员职务变动情况
C:企业岗位人员配备数量
D:各类岗位人员素质分析
答案:D
9.单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多了,如果没有人愿意加班,客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会()。
A:反映自己的看法,但在没有回应前会遵守规定
B:直接拒绝
C:虽然不情愿,但还是接受了
D:找理由推脱加班
答案:A
10.培训效果的问卷调查评估不适用于()。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案:C
11.()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:总需求
C:投资品需求
D:消费品需求
答案:B
12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:岗位薪酬制
答案:B
13.()包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训效果评估
C:培训实施过程评估
D:培训前期评估
答案:D
14.(2015年5月)()是以信息,通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应,生产,销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案:C
15.不能体现人力资源开发目标整体性的是()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案:D
16.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:专业技术的保密难度增大
C:人才流失带来的经济损失
D:培训成本超出预算
答案:D
17.下列选项中,()属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:短文法
D:加权选择量表法
答案:C
18.自己因虑事不周,给工作造成损失,你会()。
A:考虑自己又不是故意的,猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙,尽量减轻工作上的损失
C:找人帮忙,尽量减轻对自己的处罚
D:后悔当初太粗心,设想要是当时采取其他措施就好了
答案:D
19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案:A
20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下,还要()。
A:注重运用先进科技手段
B:深藏不露
C:讲究方式策略
D:始终言语谨慎
答案:C
21.在绩效考评标准量表的设计中,()被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案:A
22.根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案:A
23.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指
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