精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（含答案）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:鼓励创建学习型的组织

B:创造协调环境

C:实行系统管理

D:设立一些必要的委员会

答案：A

2.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织结构

B:改变组织环境

C:改变组织文化

D:改变组织氛围

答案：A

3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:质量管理

C:安全生产的规定

D:劳动保护的规定

答案：B

4.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对内具有公正性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对成本具有控制性原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性

B:灵活性

C:及时性

D:亲切性

答案：C

7.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:10分钟

B:1分钟

C:15分钟

D:5分钟

答案：D

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:在单调的作业中增加一些变动因素

B:采用包干负责制

C:用多项操作代替单项操作

D:生产工人参与制定计划

答案：D

9.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:经济计量模型法

B:马尔可夫模型法

C:定员定额分析法

D:计算机模型法

答案：A

10.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:结果性效标

B:行为性效标

C:品质性效标

D:特征性效标

答案：B

11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:分配公平

C:法律公平

D:程序公平

答案：C

12.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:稳定性

C:合理性

D:指导性

答案：C

13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:用人单位代表

C:政府代表

D:职工代表

答案：A

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:面谈调查法

B:文献收集法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：C

15.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:购并战略

B:合资战略

C:内部创业战略

D:多样化发展战略

答案：D

16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高管理者的管理观念和技能

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：A

17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:关系

C:任务

D:工作

答案：A

19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:技术

B:创新

C:智力

D:管理

答案：B

20.绩效考评指标的来源不包括()

A:经营规划

B:绩效短板

C:发展战略

D:组织战略

答案：C

21.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15423

B:14253

C:14352

D:15234

答案：A

22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:招募阶段

D:准备阶段

答案：A

23.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:初步筛选法

C:素质筛选法

D:综合筛选法

答案：B

24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:人岗匹配

B:环境差异

C:工作差异

D:个体差异

答案：C

25.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:是一种组合劳动关系

B:雇主是劳务派遣单位

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：C

26.人的本