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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:针对性原则

C:通用性原则

D:明确性原则

答案：C

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:全局性和系统性

C:长远性与风险性

D:总体性与全局性

答案：A

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

4.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:定量准确原则

B:突出特点原则

C:先进合理原则

D:目标导向原则

答案：D

5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源内在要素的管理

B:对人力资源外在要素的管理

C:人力资源管理的活动

D:人力资源管理的目标

答案：C

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:按照正常提供劳动

D:无需

答案：C

7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：C

8.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:老子

B:管子

C:庄子

D:荀子

答案：D

9.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:稳定生产经营

B:降低人工成本

C:增强职工凝聚力

D:增加就业

答案：B

10.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:③②①

答案：A

11.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优经济效果

B:最优发展速度

C:最优比例

D:最优战略

答案：D

12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：D

13.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:二次量化

B:等距量化

C:比例量化

D:当量量化

答案：A

15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:诊断性

C:选拔性

D:考核性

答案：A

16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C:具有全方位、多角度的特点

D:加强了管理者与组织员工的双向交流

答案：A

17.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:在网上留言与管理者探讨问题

B:正式的书面报告

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:管理者与员工一对一的会面

答案：D

18.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工学习

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：A

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期五

B:星期四

C:周末

D:星期一

答案：B

20.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳动合同

C:劳务派遣合同

D:劳务合同

答案：B

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:关键事件法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

22.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:多项操作代替一项操作

B:将管理者的部分职能转由生产者承担

C:延长加工产品的周期

D:小组负责完成一件工作

答案：B

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:15天

B:30天

C:7天