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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:对培训与技能开发起辅助作用

C:需考虑企业培训资源配置情况

D:建立在培训需求分析的基础上

答案：B

2.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：A

3.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职组

B:职列

C:职系

D:职门

答案：C

4.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:对比偏差

B:后继效应

C:相似偏差

D:晕轮效应

答案：C

5.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:打官司解决

C:离开这家公司

D:无奈，抱怨

答案：A

6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:人文技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：B

7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:消费品需求

B:商品需求

C:投资品需求

D:总需求

答案：D

8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:系统性

C:价值性

D:相关性

答案：D

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的生产力

C:是一种非生产性的投资

D:投资对象是人

答案：C

10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评结果分析系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评后台系统

D:绩效考评实施系统

答案：B

11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:规章制度科学明确

答案：D

12.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

13.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:劳动过程与产品的投入与产出关系

B:劳动给付和工资的交换关系

C:物与物的关系

D:人和物的关系

答案：B

14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“官僚制”

B:也被称作“科层制”

C:也被称作“泰勒制”

D:主张所有权与管理权相分离

答案：C

15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上3倍以下

C:1倍以上5倍以下

D:3倍以上

答案：C

16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.5

C:0.75

D:0.25

答案：B

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:两次

D:无限

答案：A

18.岗位横向分类的原则，不包括()

A:协调原则

B:时间原则

C:单一原则

D:程度原则

答案：A

19.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:计件薪酬属于绩效薪酬形式

B:绩效薪酬的基础缺乏公平性

C:绩效薪酬过于强调个人的绩效

D:佣金制不属于绩效薪酬形式

答案：D

20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：A

21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源预测是人员规划的一部分

答案：B

22.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:行为评估

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

23.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强