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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:主体

B:原则

C:内容

D:客体

答案：B

2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:能力标准

B:行为标准

C:成效标准

D:品质标准

答案：C

3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:直线职能制

B:多维立体组织模式

C:事业部制

D:模拟分权制

答案：B

4.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：C

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:投射技术

C:情境测验

D:心理测验

答案：D

6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:经验性

D:压力性

答案：D

8.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:课程结束后预期分析

B:岗位的技能要求分析

C:学员知识能力水平分析

D:培训课程的费用分析

答案：D

9.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:以工作产出为导向

B:不利于强化企业的核心价值观

C:具有全方位、多角度的特点

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：C

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:结构性失业

B:季节性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：C

11.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:要素分析法

B:岗位分析法

C:曲线分析法

D:综合分析法

答案：B

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:2/3以上

B:半数以上

C:45355

D:全部

答案：A

13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：A

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：C

15.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:内部环境变化对企业组织职能的影响

C:各种职能的性质及类别

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:劳动成果

B:工作成果

C:实际产出

D:计划产出

答案：C

17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职系

C:职等

D:职门

答案：A

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:强制分布法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:行为定位法

答案：D

19.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:直线——参谋制

B:首脑负责制

C:一级管一级

D:岗位责任制

答案：D

20.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:可以用来考评特殊工作行为表现

B:是一种定量化考评方法

C:属于行为导向型的客观考评方法

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:感情承诺

B:口头承诺

C:规范承诺

D:继续承诺

答案：B

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:开放性

B:及时性

C:真实性

D:随意性

答案：B

23.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队成员满意度

B:团队学习

C:团队规模

D:团队绩效

答案：C

24.间接薪酬不包括（）。

A:社会保险

B:年终资金

C:股票期权

D:员工福利

答案：B

25.特别任务法常用于()

A:管理培训

B:在职培训

C:技能培训

D:离职培