精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:类别量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：A

2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:强迫分布法

B:目标管理法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：A

3.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动者行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动力市场

D:规范企业的行为

答案：B

4.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:晕轮效应

B:近因误差

C:感情效应

D:离散误差

答案：B

5.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:确保人力资源需求的原则

B:与内外环境相适应的原则

C:与战略目标相适应的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

7.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

答案：C

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

9.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：C

10.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬浮动幅度

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：C

11.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会代表与用人单位

B:工会与用人单位

C:劳动者与用人单位

D:职工代表与用人单位

答案：C

12.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:主要是通过抽样调查方法取得

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：C

13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:①④③②⑤

B:④⑤②③①

C:②④③①⑤

D:④②①⑤③

答案：D

14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的特质

B:领导与被领导者的关系

C:领导者的职权

D:任务结构

答案：A

15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:面谈法

B:仅有口试

C:仅有笔试

D:笔试或口试

答案：D

16.薪酬的非货币形式不包括()

A:表彰嘉奖

B:员工福利

C:奖章授予

D:荣誉称号

答案：B

17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:宽厚误差

B:中间倾向

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：C

18.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：B

19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产检查制度

答案：B

20.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:工资分配制度、工资标准和形式

答案：B

21.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供