- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库(考点提分)
第I部分单选题(50题)
1.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:培训激励
C:行为激励
D:目标激励
答案:C
2.在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案:D
3.企业组织结构整合的过程分为四个阶段:①规划阶段;②互动阶段;③控制阶段;④拟定目标阶段。排序正确的是()。
A:④②①③
B:①④②③
C:④①②③
D:①②③④
答案:C
4.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案:C
5.()是指在同一目标市场上,依据一定的条件标准,选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案:C
6.下列关于心理素质的说法,不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案:B
7.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案:D
8.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案:D
9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:仅有口试
C:笔试或口试
D:仅有笔试
答案:C
10.下列描述中,最接近你常态的感觉是()。
A:有朋友,有知己
B:没朋友,没知己
C:有朋友,没知己
D:有知己,没朋友
答案:C
11.()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案:D
12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案:A
13.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案:B
14.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案:A
15.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案:B
16.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案:A
17.()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:效度
C:信度
D:标度
答案:C
18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是()。
A:效益原则
B:有效原则
C:适当原则
D:优先原则
答案:D
19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:系统原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案:B
20.对培训效果进行结果评估的时间应为()。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案:A
21.在安全生产责任制中,()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案:B
22.关于投射技术的描述,下列说法有误的是()
A:在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念
C:在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案:A
23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训的第三个月或半年以后
B:
您可能关注的文档
- 苏教版第七册语文教案——井.doc
- 苏教版六年级语文——三打白骨精·教案.doc
- 纪委书记就职表态发言.pdf
- 精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品(A卷).docx
- 精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库(考点提分).docx
- 精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】.docx
- 精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案(实用).docx
- 精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案(名师推荐).docx
- 精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品有答案.docx
- 精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全(考试直接用).docx
文档评论(0)