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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:福利费

B:偶然所得

C:特许权使用费所得

D:财产租赁和转让所得

答案：A

2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:周末

B:中间

C:开始

D:任何时候

答案：B

3.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:技术薪酬

C:策略能力薪酬

D:基础能力薪酬

答案：A

4.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:相关国际公约

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：A

5.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资分配制度、工资标准和形式

C:最低工资标准的确定

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：C

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:15日

C:5日

D:30日

答案：C

7.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:成绩记录法

B:劳动定额法

C:排列法

D:短文法

答案：C

8.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:提出培训规划的需求

C:培训规划的研讨与修正

D:获取培训规划的信息

答案：B

9.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:周

B:季

C:年

D:月

答案：C

10.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:安全第一

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：B

11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：A

12.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:正式的书面报告

B:管理者与员工一对一的会面

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:在网上留言与管理者探讨问题

答案：B

13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:企业之间相互调查

C:采集社会公开信息

D:调查问卷

答案：A

14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：B

15.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:以人为本

B:预防为主

C:效率优先

D:安全第一

答案：C

17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:岗位参与

B:组织参与

C:个人参与

D:合理化建议

答案：A

18.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:心理承受度

B:精神承受度

C:工作成熟度

D:精神成熟度

答案：C

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:静态组织理论是组织设计的核心内容

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:动态组织理论包含静态组织理论的内容

答案：A

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标准

B:指标

C:标度

D:标记

答案：C

21.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能调整

B:职能分析

C:职能规划

D:职能分解

答案：B

22.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:马斯洛

B:舒尔茨

C:泰罗

D:梅奥

答案：D

23.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:现场观察

C:笔试

D:工作抽样

答案：B

24.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:提成制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬