精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（实用）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30日

B:60日

C:45日

D:15日

答案：D

2.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

3.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试结果

C:面试指南

D:面试问题

答案：C

4.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:60日

B:90日

C:15日

D:30日

答案：C

5.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:马尔可夫模型

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：A

6.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标记

B:指标

C:标度

D:标准

答案：C

7.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

答案：C

8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审和员工申诉

B:绩效监察

C:绩效评审

D:绩效申诉和监察

答案：A

9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：B

10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：A

11.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:效度

B:信度

C:标度

D:相关度

答案：B

12.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:确定培训需求调查工作的目标

B:调查工作的行动计划

C:主管领导的审批意见

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：C

13.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：B

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:招募阶段

D:评估阶段

答案：B

15.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作轮换设计

B:增加岗位的工作内容

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作连贯设计

答案：B

16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业年薪

C:企业公积金

D:企业附加福利

答案：A

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:抽样调查

C:问卷调查

D:人口普查

答案：B

18.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:0.05

C:5%~10%

D:10%~15%

答案：D

19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:成果

B:责任

C:关系

D:工作和任务

答案：A

20.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:内在要求

B:主要依据

C:根本任务

D:本质属性

答案：C

21.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:调度

B:车间

C:管理层

D:办公室

答案：B

22.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:均值线

C:基准线

D: