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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:岗位薪酬制

C:组合薪酬制

D:能力薪酬制

答案：D

2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评主体

B:考评对象

C:考评时间

D:考评内容

答案：D

3.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:30℃

B:35℃

C:40℃

D:25℃

答案：B

4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:控制

B:战略

C:激励

D:目标

答案：A

5.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:组织环境

C:培训场所

D:培训者

答案：B

6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作效率

B:工作方式

C:工作产出

D:组织气氛

答案：C

7.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训激励制度

C:培训考核制度

D:培训奖惩制度

答案：A

8.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—结果相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—流程相结合

D:目标—手段相结合

答案：D

9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:招募阶段

D:准备阶段

答案：B

10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:问卷调查法

B:电话调查法

C:面谈调查法

D:文献收集法

答案：B

11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：D

12.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

13.（）又称为序列化面试。

A:结构面试

B:小组面试

C:情景面试

D:单独面试

答案：D

14.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:利润驱动型

B:消费导向型

C:市场驱动型

D:产品竞争型

答案：C

15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策人员来源广泛

B:决策的客观性较高

C:运用相关分析的方法

D:运用运筹学的原理

答案：C

16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:绩效考核

B:奖励机制

C:薪酬调整

D:薪酬管理

答案：C

17.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

18.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:裁决程序的独特性

B:争议内容的特定性

C:影响的广泛性

D:争议主体的团体性

答案：A

19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持市场取向

C:坚持实事求是

D:坚持系统科学性原则

答案：D

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力分析

D:顾客购买动机分析

答案：A

21.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:结果导向型考评法

B:综合的绩效考评方法

C:行为导向型考评法

D:品质导向型考评法

答案：C

22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:工作岗位说明书

B:企业的战略方案

C:企业的价值体系

D:关键绩效

答案：B

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:感情效应

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

24.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试形式丰富多样

B:面试考官专业化

C:提问的弹性化

D:无领导小组讨论成为主流

答案：D

25.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:在绩效管理实践中，