精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:工会代表

B:劳动行政部门代表

C:员工代表

D:用人单位代表

答案：B

2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:职位差异原理

B:权责差异原理

C:工作差异原理

D:性别差异原理

答案：C

3.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的直接主管上级

B:学员的单位主管

C:培训单位

D:培训教师

答案：A

4.在单位工作时，你会（）。

A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

答案：D

5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:趋势外推法

答案：D

6.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:行为定位法

B:平衡计分卡

C:360度考评

D:评价中心法

答案：C

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

8.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集货币薪酬数据

C:要收集非货币薪酬数据

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

9.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作氛围

B:促进企业与员工的共同发展

C:为员工的发展提供平台

D:提高组织工作效率

答案：B

10.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁实施强制的原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁程序具有特定性

答案：D

11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：A

12.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:超事业部制

B:直线职能制

C:咨询机构

D:事业部制

答案：C

13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:编制包括机构编制和政府编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

15.培训中评估的作用是()

A:保证培训效果测定的科学性

B:确保培训计划与实际需求的合理衔接

C:保证培训活动按照计划进行

D:可以为管理者决策提供所需的信息

答案：C

16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的内容

B:培训人员的资格

C:培训的目标

D:培训费用的预算

答案：B

17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:计件工资制

B:佣金制

C:薪点工资制

D:提成工资制

答案：C

18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:老子

B:管子

C:庄子

D:荀子

答案：D

19.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:运用概率推断确定医务人员人数

D:效率定员法

答案：D

20.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业礼俗

B:规章制度

C:企业价值观

D:企业作风

答案：C

21.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:培训开发

答案：C

22.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:任务说明的结果

B:需求分析的结果

C:工作分析的结果

D:绩效分析的结果

答案：A

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:生产模型法

答案：B

24.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（