精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

答案：A

2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:客户反馈

B:上级评估

C:财务报表

D:生产记录

答案：C

3.“道”原指道路，后引申为()

A:方式

B:方法

C:规律或规则

D:途径

答案：C

4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:问卷调查法

B:抽样调查法

C:网络调查法

D:访谈法

答案：B

5.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：B

6.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理培训员

B:人力资源管理总监

C:人力资源管理经理

D:人力资源管理人员

答案：D

7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:结果导向型考评方法

B:行为导向型客观考评方法

C:行为导向型主观考评方法

D:品质导向型考评方法

答案：A

8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:社保保险

C:工资

D:薪酬

答案：D

9.失业率=()

A:失业人数/社会劳动力人数*100%

B:失业人数/就业人数*100%

C:失业人数/总人口*100%

D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

答案：A

10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解提问标准

B:综合等级标准

C:分解等级标准

D:综合提问标准

答案：B

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.4

B:0.3

C:0.5

D:0.2

答案：D

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：A

14.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:明确培训目标

B:提高学习效果

C:节约培训成本

D:掌握操作规程

答案：B

15.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效反馈

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效沟通

答案：C

16.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于员工发挥自己的技术专长

B:有利于提高专业技能的内在含量

C:有利于明确岗位工作任务和责任

D:有利于建立科学合理的组织结构

答案：D

17.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:自己的学习和培训问题

B:公司的分配机制问题

C:改变工作条件问题

D:公司用人问题

答案：A

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:合理分工协作

B:正确分析工作目标

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：C

19.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

答案：C

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:访谈法

B:日志法

C:重点团队分析法

D:工作任务分析法

答案：D

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准