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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:工业工程方法

B:程序分析法

C:现代工效学的方法

D:关键指标法

答案：B

2.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:开发性测评

B:选拔性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：B

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分级

答案：D

4.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:背景性

B:经验性

C:思维性

D:知识性

答案：D

5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:担保责任

D:全面责任

答案：B

6.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:目的是检验培训的最终成果

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：A

7.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:技术规范

B:管理制度

C:业务规范

D:行为规范

答案：B

8.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:1倍以上5倍以下

C:1倍以上

D:3倍以上

答案：B

9.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：C

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:准确采集评估数据信息

答案：A

11.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会劳动生产率

B:人工成本水平

C:企业经营状况

D:劳动力市场价格

答案：C

12.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:销售人员

C:IT行业

D:流水线工人

答案：B

13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职组

B:职门

C:岗等

D:岗级

答案：C

14.()不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:集体合同法

C:劳动合同法

D:促进就业法

答案：D

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:经验性

B:压力性

C:知识性

D:思维性

答案：B

16.劳动保障法不包括（）。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

17.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:岗位分类的结构要合理

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

D:以“事”为中心

答案：D

18.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:系统原理

B:相关性原理

C:相似性原理

D:惯性原理

答案：A

19.不属于绩效管理评估指标的是()

A:信息质量

B:被评估的人数

C:单元层次和组织层次的绩效

D:被评估人的能力

答案：D

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作过程

B:工作方式

C:工作过程和工作成果

D:工作成果

答案：C

21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:职位分类

B:品位分类

C:岗位分类

D:职务分类

答案：B

22.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

23.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:有利于提高培训效率

B:要向高层管理人员汇报

C:自省以前工作中的不足

D:获得领导支持的有效方式

答案：C

24.以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制

B:基础能力工资制

C:特殊能力工资制

D:提成工资制

答案：D

25.现代企