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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:人口环境

B:行业特征

C:科技环境

D:经济环境

答案：B

2.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:找好朋友倾诉

B:调换一份新工作

C:感到压抑，但会默默忍受

D:反思原因

答案：B

3.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:中位数法

B:简单平均法

C:百分位法

D:加权平均法

答案：C

4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业投资者的需要

C:企业管理者的需要

D:企业全体员工的需要

答案：C

5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:目标体系

B:决策体系

C:营销体系

D:计划体系

答案：A

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以战略为主

B:以动态为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38261

B:38626

C:38108

D:37742

答案：C

8.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:竞争对手的员工

B:企业的员工

C:同行业从业人员

D:企业的客户

答案：B

9.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:能力提高

B:工作效率提高

C:压缩级别

D:技能提高

答案：C

10.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务接受单位

B:劳务行业协会

C:劳务派遣单位

D:劳动行政部门

答案：C

11.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:机会

C:劣势

D:威胁

答案：B

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:改进生产加工工艺设计

B:合并和关闭臃肿机构

C:提高员工生产业务技能

D:制定科学的员工激励机制

答案：B

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:音乐

B:温度

C:绿化

D:湿度

答案：C

14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：B

15.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:决策层

C:执行层

D:监督层

答案：D

16.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:保障

C:调节

D:激励

答案：A

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

18.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:针对性

C:可靠性

D:有效性

答案：C

19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:关键竞争法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动行政法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动法律渊源

答案：B

21.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷评分标准

B:设计问卷题目

C:设计问卷

D:设计考核方法

答案：C

22.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现工作目标

B:是否有利于企业发展

C:是否有利于员工的职业生涯

D:是否有利于实现组织盈利

答案：A

23.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：B

24.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:标准线

D:基准线

答案：B

25.影响工作满意度的因素不包括()。

A:富有挑战性的工作

B:支持性的工作环境

C:合理的分工

D:公平的报酬

答案：C

26.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:结合式

B:重点选择式

C:补偿式

D:多重淘汰式

答案：D

27.以下关于人力资源预测方法的说法，不