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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:摩擦性失业

B:季节性失业

C:结构性失业

D:技术性失业

答案：A

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:公文筐测验

答案：B

3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:这个人该走

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他的应变能力不足

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：C

4.符合创新要求的做法是（）。

A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B:某公司花钱购买了一项新技术

C:某企业开辟了一个新的销售市场

D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

答案：C

5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:让学员清楚了解自己的差距和不足

答案：D

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:校园招募

B:熟人推荐

C:借助中介

D:猎头公司

答案：B

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:平均数

C:标准差

D:中位数

答案：C

8.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:确保人力资源需求的原则

B:稳定性与流动性相结合的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：B

9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:提高生产率、增加产出

B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

C:企业劳动分工与协作

D:员工发挥自己的技术专长

答案：D

10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:回归分析法

B:竞争五要素分析法

C:SWOT分析法

D:经济计量模型法

答案：B

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿原则

答案：D

12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:总工程师

B:企业员工

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：D

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:网络组织

D:直线职能制

答案：B

14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标度

C:标志

D:标准

答案：B

15.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:广泛宣传

B:促使求职的行动

C:激发读者的兴趣

D:创造求职的愿望

答案：A

16.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:少听少说

C:多听多说

D:多听少说

答案：D

17.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:心理素质

B:思维方式

C:价值观

D:工艺流程

答案：D

18.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：B

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:横向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：A

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:离散分析

B:数据排列法

C:频率分析法

D:趋中趋势分析

答案：C

21.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:综合平衡机制

B:利益激励机制

C:利益博弈机制

D:利益妥协机制

答案：B

22.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.85

B:0.8

C:0.95

D:0.75

答案：A

23.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:能保持评价过程的适时性和动态性

B:降低了评价过程的复杂性

C:提