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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:培训评估分析

C:明确培训目标

D:制定培训规划

答案：A

2.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

3.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:间接指标法

答案：B

4.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:综合分析

B:离散趋势分析

C:集中趋势分析

D:相关分析

答案：A

5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:集中趋势

B:晕轮误差

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：D

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:技术薪酬制

C:薪点薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

B:评价结果与任职者无关

C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

答案：A

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:关键绩效指标

C:标杆基准法

D:关键竞争法

答案：A

9.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业总体战略目标

B:企业培训需求分析

C:企业人力资源总体规划

D:所在行业发展总体趋势

答案：D

10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

11.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体

B:模拟分权

C:依托型

D:独立型

答案：A

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:校园招募

B:熟人推荐

C:借助中介

D:猎头公司

答案：B

13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：C

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:常数法和相乘法

C:自然数法和常数法

D:函数法和常数法

答案：D

15.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:一揽子事件法

B:事件过程法

C:角色扮演法

D:无领导小组讨论法

答案：A

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

19.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最常用

B:最便宜

C:最耗时

D:最可靠

答案：C

20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:结构性失业

B:技术性失业

C:摩擦性失业

D:需求不足性失业

答案：D

21.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：A

22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效监控

B:绩效反馈

C:绩效考评

D:绩效沟通

答案：A

23.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持市场取向

C:坚持实事求是

D:坚持系统科学性原则

答案：D

24.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的1/12确