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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:对企业情况比较了解

B:易于在学员中树立威望

C:内部可选择的范围较大

D:可带来许多全新的理念

答案：A

2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

3.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:综合式

答案：B

4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：B

5.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:定义式标度

B:数量式标度

C:等级式标度

D:量词式标度

答案：C

6.职业化的核心是()

A:职业化素养

B:职业化管理

C:职业化理念

D:职业化技能

答案：A

7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学内容培训

B:教学工具的使用培训

C:授课技巧培训

D:教学风度的展现培训

答案：D

8.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:劳动合同法

C:集体合同法

D:劳动争议处理法

答案：A

9.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：A

10.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:预防为主

D:安全第一

答案：B

11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:将财务与非财务指标结合

B:战略目标自上而下分解

C:以控制为中心

D:有利于企业战略的实施

答案：C

12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：A

13.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：A

14.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:目标管理法

B:关键事件法

C:行为定位法

D:强制分布法

答案：C

15.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

17.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:结果性效标

B:特征性效标

C:行为性效标

D:品质性效标

答案：B

18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.9

答案：C

19.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:反应成果

答案：D

20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:面谈调查法

B:文献收集法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：D

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:以礼待人的和谐精神

B:见利思义、以义取利的价值取向

C:恪尽职守的敬业精神

D:公忠为国的社会责任感

答案：D

22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:素质考核

B:常模参照

C:效标参照

D:能力考核

答案：C

23.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:综合平衡机制

C:利益激励机制

D:利益博弈机制

答案：C

24.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作