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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：C

2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分类

D:薪酬调查

答案：B

3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:合作意识

B:创新精神

C:金钱至上

D:诚信品质

答案：B

4.360度考评的优点不包括

A:效度高、误差小

B:成本低、耗时短

C:考评结果较为客观

D:考评信息较为全面

答案：B

5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：A

6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升比率

B:晋升条件

C:晋升路径

D:晋升时间

答案：C

7.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:观测法

C:作业测时

D:岗位写实

答案：A

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:压力性

C:知识性

D:思维性

答案：B

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

10.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：D

11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:工作经验

B:身体素质

C:性别年龄

D:婚姻状况

答案：B

12.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言的形式和特点

C:发言内容

D:发言目标明确

答案：D

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:多维立体

D:矩阵制

答案：C

14.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

答案：B

15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:④①③②

B:③②①④

C:①②③④

D:③①④②

答案：A

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:它是一种双务关系

B:内容是权力和义务

C:平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:基本工资

B:福利

C:津贴

D:奖金

答案：D

18.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程的重点

B:减少培训的成本

C:提高学习的效果

D:关注信息的反馈

答案：B

19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业全体员工的需要

B:企业投资者的需要

C:企业管理者的需要

D:社会的人的需要

答案：C

20.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:企业职工代表

D:用人单位方面代表

答案：C

21.劳动争议处理的原则不包括()。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合议原则

D:合法原则

答案：C

22.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:90

B:150

C:120

D:60

答案：A

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查