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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:合理分工协作

B:责权利相对应

C:先进科学可行

D:明确任务目标

答案：C

2.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:咨询权

B:单方决定权

C:知情权

D:参与权

答案：B

3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:破损率

B:独特性

C:单位产品的成本

D:产品产量

答案：D

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：B

5.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:能力考评

B:态度考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

6.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:安全政策

C:绩效政策

D:薪酬政策

答案：D

7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：C

8.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:反比例

B:正相关

C:负相关

D:正比例

答案：A

9.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:社会劳动力资源

C:劳动力的所有者

D:使用劳动者的企业

答案：A

10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.255

答案：D

11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:创造协调环境

B:进行岗位再设计

C:实行系统管理

D:设立委员会实现协调

答案：B

12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:任何时候

B:中间

C:开始

D:周末

答案：B

13.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:渐进式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：D

14.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作氛围

B:促进企业与员工的共同发展

C:提高组织工作效率

D:为员工的发展提供平台

答案：B

15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:正式评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：C

16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:监督层

C:执行层

D:操作层

答案：B

17.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:目标管理法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:协商

D:合作

答案：A

19.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:培训需求分析

C:提出培训动机

D:明确培训目标

答案：B

20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:预防为主

D:安全第一

答案：D

21.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:员工工作失误与培训要求

B:组织战略与经营规划

C:绩效短板与不足

D:部门职能与岗位职能

答案：A

22.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:信息化系统可简化考评管理工作

B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

C:大大缩短绩效考评的周期

D:增加了绩效考评的保密性

答案：C

23.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

24.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:7

C:15

D:20

答案：B

25.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:常数法和相乘法

C:自然数法和常数法

D:函数法和常数法

答案：D

26.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训项目的管理费用

B:培