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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:产业市场

D:垄断者市场

答案：D

2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案：D

3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最小化

B:利润最大化

C:效用最大化

D:差额最大化

答案：B

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:直线职能制

C:事业部制

D:网络型组织

答案：C

5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:附加值

C:浮动值

D:标准值

答案：A

6.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:外部网络

B:市场网络

C:垂直网络

D:机会网络

答案：A

7.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:战术管理与战略管理相结合

B:静态管理与动态管理相结合

C:主动管理与被动管理相结合

D:以人为中心与以事为中心相结合

答案：A

8.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:已经建立集体协商机制

B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

C:具有相应的经济负担能力

D:企业规模达到100人以上

答案：D

9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:组织开发

B:个体学习

C:团队培训

D:教师指导

答案：D

10.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:问卷调查评估法

B:动态评估法

C:关键人物评估法

D:座谈法

答案：A

11.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:克服了地域差异对绩效考评的影响

B:提高了考评结果的有效性

C:降低了评价过程的复杂性

D:能保持评价过程的适时性和动态性

答案：B

12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:被考评者

B:直接主管

C:直接下属

D:考评者

答案：D

13.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:组合薪酬结构

答案：B

14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:爆破式

B:改良式

C:渐进式

D:计划式

答案：B

15.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:近期效应

B:首因效应

C:优先效应

D:后继效应

答案：A

16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:反应评估

B:学习评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的本性

B:人的自然属性

C:人的特征

D:人的社会属性

答案：A

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:等距量化

C:当量量化

D:类别量化

答案：C

20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:人员分析

B:企业战略分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：D

21.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德反映着社会正义力量的要求

B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

C:道德的表现方式是说教

D:道德评价完全属于主观判断的范畴

答案：A

22.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:KPI指标的提取

C:考评标准的确立

D:新型激励机制的构建

答案：B

23.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：A

24.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:比较评估法

B:绩效评估法

C:问卷调查法

D:收益评估法

答