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驾驶员安全奖惩制度

驾驶员安全奖惩制度

目的：为了进一步加强公司车辆管理，提高驾驶员安全意识，保

障公司和员工群众的生命和财产安全，增强驾驶员的工作积极性，项

目部实施汽车驾驶员年度安全驾驶奖罚制度。

一、奖励办法：

1，奖励优秀驾驶员，结合本年度工作考评开展年度优秀驾驶员

讲评工作，依据驾驶员的年度工作表现，工作业绩作为参选条件，按

人员比例评选年度优秀驾驶员被评为年度优秀驾驶员的人员将授予优

秀驾驶员称号，并作为晋级，评先的先决条件。

2，奖励安全驾驶员，对于在年度工作中成绩突出，没有发生过

安全事故的驾驶员给予人民币400至800元安全驾驶奖。

二、处罚措施

1，关于补服从工作安排人员的处理。驾驶员应切实服从公司和

领导的工作安排和指挥，对故意为难而又不服从工作安排的驾驶员将

视其情节轻重分别给予批评、书面检讨、诫勉谈话、效能告诫、行政

警告等处分。

2，关于无故旷工人员的处理。驾驶员因故不能正常上班的应办

理请假手续，对无故旷工人员将按照公司管理规定进行处罚。

3，

关于违章驾驶的处理。驾驶员应该妥善保管好一切证

件，包括：行驶证、驾驶证、购置证、路费、保险卡等。因违规

造成扣车，扣证，由驾驶员自己负责处理，费用自负；因违法交通规

则和相关法规，造成罚款处理的费用不予报销，同时，对其违章行为

进行批评。

4，关于违反操作规程或保养不及时，造成总成机件损坏的责任

事故处理，驾驶员应严格按照所驾驶车辆的技术要求及操作规程对车

辆进行保养和驾驶，对由于保养或操作不当造成车辆损坏的责任事故，

当事人将被处以损失费5%的赔偿罚款，并进行通报批评。

5，关于停放不当造成车辆损坏或被盗的.处理。车辆停放应选择

安全可靠的地点停放。对因停放不当造成车辆损失的当事人，将处以

经济损失5%的赔偿，当事人不得参加年度评选。6，关于发生交通事

故的处理，驾驶员应公出车如发生交通事故的必须认真保护好事故现

场，并及时将事故现场情况报告交-警事故科的车队长，对发生一般性

-交通事故（经济损失在2000元内的责任事故）由公司具体负责处理，

对该驾驶员进行批评教育，扣减安全驾驶奖，对发生重大交通责任事

故（经济损失在2000元以上5万以内）由驾驶员按交-警事故对事故

的处理，结果报公司领导研究作出处理，并由肇事驾驶承担事故赔偿

经费的2%，无论发生何种事故均取消汽车驾驶员年度评先资格。

7，

关于酒后驾车；私自开车或将车交由无证人员驾驶及违反

交通法规所造成事故的处理，对上述情况造成的事故，一切责任

及经济损失由当事人及驾驶员负责，属于聘（借）用驾驶员的作解聘

处理，情节严重者移交司法机关处理。

驾驶员安全行车考核奖惩制度2016-08-1410:13|#2楼

第一章目的

为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，

保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，

建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制

度。

第二章适用范围

本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。

第三章编制依据

一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道

路交通安全法实施条例》。

二、公司驾驶员、车辆管理制度。

第四章一般规定

发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低

于10000元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等

我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事

故。

第五章责任划分

一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、

驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔

等工作。

二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置

常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，

是车辆安全管理监督部门。

三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考

核实施细则在本部门的直接执行者。

第六章考核实施细则

第一条部门考核实施细则

一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行