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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:FRC技术

B:问卷技术

C:投射技术

D:心理技术

答案：C

2.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:民为邦本,本固宁

B:才者,德之资也;德者,才之帅也

C:海纳百川,有容乃大

D:不义且富贵,于我如浮云

答案：B

3.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:它是描述数据集中趋势的指标

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：B

4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.5

B:0.05

C:0.15

D:0.3

答案：C

5.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：B

6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“适”

C:“知”

D:“创”

答案：A

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:③①④②⑤

B:②①③④⑤

C:④①③②⑤

D:③②①④⑤

答案：B

8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.05

B:5%~10%

C:10%~15%

D:0.1

答案：C

9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个小时

B:约半个小时

C:约2个小时

D:约1个半小时

答案：A

10.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：D

11.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:光环效应

B:首因效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：C

12.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:题目的分值小，适宜大量出题

B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

C:答案是唯一的、封闭的

D:编写试卷的难度小，题型比较固定

答案：D

13.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动管理专业化分工

B:社会化大生产

C:劳动环境改善

D:科学技术发展

答案：A

14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员不是唯一的

B:提高了决策的主观性

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员的来源广泛

答案：B

15.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:结果不公开

C:测评内容十分精细

D:测评过程有较强的系统性

答案：A

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:平均数

C:中位数

D:标准差

答案：D

17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:指标

B:标记

C:标度

D:标准

答案：C

18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动行政法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动法律渊源

答案：B

19.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:③②①

B:①②③

C:②①③

D:①③②

答案：B

20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.4

B:0.1

C:0.3

D:0.2

答案：D

22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:进行岗位再设计

B:实行系统