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最全海外常驻和出差补助管理规定

海外常驻和出差补助管理规定

第一条目的

为使本公司海外派驻及长期出差人员有关薪资、补贴、福利、保

险及轮调等事项管

理有所依据，特制订本规定。

第二条定义

一、海外派驻人员：由集团公司或下属公司招聘，在下属海外公

司工作之人员。

二、长期出差人员：集团公司或国内各下属公司员工，因业务需

要，出差至下属海

外公司协助工作，连续出差时间超过三个月(含)以上者。

第三条适用范围

一、海外派驻人员。

二、长期出差人员。

三、在海外当地招聘的员工，不论国籍，均不适用本规定。

第四条补贴标准

补贴标准包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。

一、外派离家补助：

5000(工资基线)*0.75*0.8=3000元,若工资5000，则按实际工

资计算；低于

5000的，按5000算，即最少3000元。

二、艰苦补助：

1、海外出差附加补助发放的目的

海外出差附加补助是对员工长期在海外较艰苦的地区工作所引起

的生活不便

的一种补贴。

2、海外出差附加补助发放的范围

2.1海外出差附加补助的享受范围，包括公司任命在海外机构，或

派驻海外长

期出差时间连续超过三个月的一线营销、产品拓展、用服工程、

市场财经及市

场辅助人员、研发驻外人员。

2.2但以下人员不享受海外出差附加补助:公司招聘并派往海外的

港籍员工、

外籍员工。

2.3员工出国考察、参展、短期开局、推广、投标等临时出差不享

受海外出差

附加补助。

3、出差附加补助的发放原则

3.1对于海外长期出差人员，根据以下情况分别享受出差附加补助:

3.1.1在常驻地期间，按其所在地标准享受相应的海外出差附加补

助;

3.1.2离开常驻国到其他国家，按出差国对应的补助标准享受海外

出差附

加补助。

3.2员工调回国内，不享受海外出差附加补助。

3.3配偶前往海外探亲或常驻期间，员工仍享受海外出差附加补助，

但配

偶所享受生活补贴予以废止。

4、艰苦补助根据不同的国家条件分为6种情况：

4.1海外出差附加补助标准与出差地区的艰苦程度挂钩。

补贴标准地点(美元)

A类0

B类10

C类20

D类30

E类70

F类100

A类：发达地区

西欧、北欧：丹麦、挪威、瑞典、芬兰、德国、奥地利、瑞士、

荷兰、比利时、卢森堡、英国、爱尔兰、法国、西班牙、葡萄牙、意

大利；

大洋洲：澳大利亚、新西兰；

美洲：美国、加拿大；

亚洲：日本、南韩、新加坡、香港地区；

B类：发展中国家

马来西亚、泰国、文莱、菲律宾、越南、马尔代夫;

C类：次发展中国家

印度尼西亚、印度、斐济、斯里兰卡、东帝汶;

D类：一般国家

柬埔寨、老挝、缅甸、孟加拉；

E类：艰苦地区

非洲：埃塞俄比亚、坦桑尼亚、苏丹、加纳、塞拉利昂、中非、

莫桑比克、厄利特利亚、乌干达、马里、刚果（民）、刚果（布）、

布及纳法索、乍得、索马里、赞比亚、卢旺达、布隆迪、几内亚比绍、

马拉维、毛里塔尼亚、赤道几内亚、尼日尔、马达加斯加；

中东：也门、伊拉克；

F类：特别艰苦地区

安哥拉、阿富汗、尼日利亚；

4.2海外长期出差人员，出差补助标准按下表执行;

因为常驻人员补助纳入工资需要交税所以，出差人员的艰苦补助

是常驻人员的80%。

4.3一些特别艰苦的地区，经公司批准，可以享受特别的补贴标准。

4.4出差附加补助标准为暂行标准，今后可根据需要进行修改。

5、出差附加补助发放方式

1.海外出差附加补助的发放，从员工出差之日起，到员工回国之

日止。

2.公司任命在海外机构的一线营销、产品拓展、用服工程、市场

财经及市场

辅助人员、研发