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驾驶员考核、聘用管理办法

第一章总则

第一条为了规范驾驶员的考核和聘用工作，提高驾驶员的素

质和安全驾驶水平，保障交通运输行业的安全和有序发展，制定

本办法。

第二章考核规定

第二条驾驶员的考核内容包括驾驶技能、交通法规等相关知

识的考核，以及对驾驶员的安全意识、服务意识等方面的考核。

第三条驾驶员的考核分为初次考核和定期考核两类。

第四条初次考核是指对新聘用驾驶员的考核，包括驾驶技能

考核、交通法规考核和安全意识考核。

第五条定期考核是指对已聘用驾驶员的定期考核，每年进行

一次，内容包括驾驶技能考核、交通法规考核和安全意识考核。

第六条驾驶员的考核由交通管理部门负责组织和实施。

第七条驾驶员考核的具体办法由交通管理部门制定并发布。

第三章聘用管理

第八条驾驶员的聘用应符合下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康，具备良好的驾驶技能和安全

意识；

（二）具备有效的驾驶证照；

（三）无犯罪记录，并有良好的道德品质；

（四）通过初次考核。

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第九条驾驶员聘用的程序为：

（一）申请：驾驶员向交通管理部门提交聘用申请；

（二）审查：交通管理部门对驾驶员的申请进行审查，核实

相关证件和记录；

（三）考核：对通过审查的驾驶员进行初次考核；

（四）聘用：通过考核的驾驶员可以被聘用。

第十条驾驶员聘用的期限为一年，到期后需重新进行定期考

核。

第四章奖惩措施

第十一条对于表现优秀的驾驶员，可以给予奖励，包括表

彰、奖金、晋升等。

第十二条对于违规违法的驾驶员，可以给予相应的处罚，包

括罚款、降职、停职、解聘等。

第十三条驾驶员的奖惩措施应公正、合理，依据事实和相关

法规进行处理。

第十四条驾驶员在行驶中发生交通事故，造成人员伤亡或者

重大财产损失的，应承担相应的法律责任，并进行相应的奖惩处

理。

第五章附则

第十五条本办法自发布之日起生效。

第十六条本办法由交通管理部门负责解释。

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第十七条本办法未尽事宜由交通管理部门根据实际情况进行

补充和调整。

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