2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷附.pdfVIP

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理提升训练试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目

描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

【答案】C

2、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的

实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度

是（）。

A.薪资奖金制度

B.绩效考核制度

C.人事调整制度

D.员工培训制度

【答案】B

3、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注

重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么

事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个

工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标

准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，

工作基本上没效率。

A.①④②③

B.①③②④

C.①②③④

D.②③①④

【答案】C

4、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规

范而形成的（）的关系

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.芳动与报酬

【答案】A

5、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。

A.制定考核指标时应避免一线员工参与

B.对不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

【答案】B

6、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐

步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，

公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改

革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()

承担。

A.人力资源经理

B.普通员工

C.生产部门经理

D.总经理

【答案】A

7、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

8、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。

A.方法研究包括过程分析和作业分析

B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

【答案】C

9、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚

【答案】A

10、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能

的过程

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

【答案】D

11、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

A.福利计划中的费用分担制

B.传统福利项目改进

C.福利项目开发

D.福利沟通

【答案】D

12、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

A.耗费大量人力和时间

B.工作分析结果可能不专业、影响可信度

C.耗费资金

D.分析者对分析对象不了解

【答案】B

13、概括化的经验系统是指（）。

A.技能

B.能力

C.情绪

D.知识

【答案】D

14、关于绩效的说法,错误的是()。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

【答案】C

15、招募需求必须由（）来确定。

A.企业管理层