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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A:负向激励策略

B:物质激励策略

C:正向激励策略

D:精神激励策略

答案：C

2.理论型学习风格可以选择()的培训模式。

A:以受训者为主

B:角色扮演

C:以培训者为主

D:理论讲授

答案：C

3.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

A:20日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：D

4.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:等值系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案：C

5.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A:保证培训方法的选择要有针对性

B:保证培训适应各个领域要求

C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

答案：B

6.合理的劳动定员是企业用人的（）。

A:基础

B:主要依据

C:素质

D:科学标准

答案：D

7.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A:薪酬策略

B:工作条件

C:地区、行业工资水平

D:劳动力市场供求关系

答案：B

8.柯氏评估模型中最困难的测评是()

A:结果层面的评估

B:目的设计中的评估

C:程序中的评估

D:评估效果的评估

答案：A

9.培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A:前后对照法

B:测试法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：C

10.评价指标计量的基础标准不包括（）。

A:计分

B:误差调整

C:权重

D:权重调整

答案：D

11.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A:结构化面试

B:诊断面试

C:初步面试

D:非结构化面试

答案：D

12.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A:英国

B:德国

C:美国

D:日本

答案：D

13.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:物理测量

C:情商测验

D:心理测验

答案：A

14.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A:岗位考核

B:岗位评价

C:岗位绩效

D:岗位评估

答案：B

15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

A:按比例定员

B:按岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按机器设备定员

答案：C

16.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右

A:0.05

B:0.07

C:0.08

D:0.06

答案：D

17.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A:明确评估的目的

B:明确评估的方案

C:明确评估的操作者和参与者

D:评估可行性分析

答案：B

18.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以单向选择为标准进行配置

B:以双向选择为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

19.确定型决策方法不包括()。

A:线性规划法

B:微分法

C:量本利分析

D:收益矩阵法

答案：D

20.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

A:基础理论知识

B:技能性

C:解决问题能力

D:创造性

答案：D

21.生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A:当地人民政府

B:市级以上政府

C:工会

D:民政部门

答案：A

22.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A:劳动规章

B:劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：A

23.职能制结构适用于（）。

A:生产经营业务多元化的企业

B:市场经济下的企业

C:各种类型的企业

D:计划经济体制下的企业

答案：D

24.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：D

25.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（