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离职协议书范本样本6篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方提出离职申请，甲方同意乙方离职，双方经过友好协商，达成以下离职协议：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，甲方对此表示理解和同意。乙方在离职前需将其离职原因告知甲方，以便甲方进行相应处理。

二、离职日期

乙方将于_____年_____月_____日正式离职。在离职前，乙方需将其工作交接给甲方指定的人员，确保工作顺利进行。

三、工作交接

1.乙方需在离职前将其所有的工作资料和工具归还给甲方，并确保其工作场所的清洁和整洁。

2.乙方需将其所有的工作任务交接给甲方指定的人员，并协助甲方完成相关工作的顺利进行。

3.乙方需将其所有的客户信息、供应商信息以及业务信息等相关资料交给甲方，以便甲方进行后续工作。

四、离职补偿

1.乙方在离职后，将不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

2.甲方将根据乙方的离职原因和离职前的表现，给予乙方一定的补偿，具体补偿金额和方式将在双方协商后确定。

五、违约责任

1.乙方在离职后，需遵守甲方的保密协议和相关规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息等相关资料。

2.甲方在离职过程中，需遵守相关法律法规和规定，不得侵犯乙方的合法权益。

六、其他事项

1.双方需在离职前将相关事宜协商清楚，确保离职过程的顺利进行。

2.乙方在离职后，如有需要协助甲方进行后续工作的情况，应尽力协助。

3.甲方在乙方离职后，如有需要向乙方传达相关信息的情况，应确保信息的准确性和完整性。

七、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议自生效之日起对双方具有法律约束力。如有违反协议的情况，违约方应承担相应的法律责任。

3.本协议在双方协商一致的情况下可以终止。如一方违约导致协议无法继续履行的情况下，另一方有权单方终止本协议。协议终止后，违约方应承担相应的法律责任。

八、争议解决与法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。如争议导致本协议无法继续履行的情况下，双方应协商终止本协议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应停止履行本协议中涉及争议的部分条款。待人民法院作出判决后，按照判决结果执行。

九、补充与附件

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等的法律约束力。如补充协议与本协议存在冲突的情况下，以补充协议为准。但补充协议不得违反法律法规和公序良俗的原则。

2.本协议附件与本协议具有同等的法律约束力。如附件与本协议存在冲突的情况下，以附件为准。但附件不得违反法律法规和公序良俗的原则。且附件内容必须在本协议生效之前或同时生效。否则视为无效条款处理。

篇2

离职协议书

甲方：XXXX公司

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因，决定向甲方提出离职申请。甲方表示尊重乙方的决定，并同意乙方的离职请求。

二、离职时间

乙方的离职时间定为XXXX年XX月XX日。在此之前，乙方需完成手头工作，并办理好工作交接手续。

三、工作内容及交接

1.乙方需将其负责的工作内容及进度详细说明，并交接给接替人员。

2.乙方需将所有与工作相关的文件、资料、数据等交接给接替人员，并确保其真实性和完整性。

3.乙方需将所有未完成的工作和待办事项详细记录，并交接给接替人员。

4.乙方需协助接替人员熟悉相关工作流程和操作规范，确保接替人员能够顺利接手工作。

四、薪资及结算

1.甲方需在乙方离职前结算清乙方的薪资、津贴、奖金等应得款项。

2.甲方需为乙方出具离职证明，并办理相关社保、公积金等手续。

3.乙方需将所有与薪资、津贴、奖金等相关的凭证交还给甲方。

五、保密义务

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术机密、客户信息等保密，不得泄露或利用这些信息谋取不当利益。

2.乙方在离职后不得从事与甲方相同或相似的业务，不得损害甲方的合法权益。

3.乙方在离职后如发现甲方在商业、技