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企业中层任期制和契约化管理合同

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《公司法》及相关法律法规，为进一步规范企业管理，提升中层管理人员的管理效能与责任担当，甲乙双方本着自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议，明确中层管理人员的任期制和契约化管理模式，确保企业的长远发展。

第一条任期制的确立与职责

a.任期确定

甲方根据公司经营目标和发展需要，确定乙方的任期为_____年，自签订本合同之日起生效。任期期间，乙方的主要工作任务和责任将依据甲方指示和公司发展规划来执行。

①任期自合同签订之日起生效，至合同规定的期限届满时结束。

②甲方可根据公司发展的需求，适时对乙方的工作内容进行调整。

③乙方应根据公司需求，积极承担相关职责，不得拒绝或逃避相关工作安排。

④任期届满时，乙方将根据甲方的评估和工作表现决定是否续签合同。

b.主要职责

①制定和执行公司中层管理工作计划，确保各项工作顺利推进。

②根据公司战略目标，管理下属团队，提升团队绩效与执行力。

③协助甲方制定公司内外部的战略调整及优化方案，并落实到具体工作中。

④定期向甲方报告工作进展和团队情况，接受甲方的指导与监督。

c.任期期间考核

乙方的工作绩效将在任期期间进行定期评估，考核内容包括但不限于：

①乙方的工作成果是否符合甲方要求，是否有效推动公司目标的实现。

②乙方在团队管理中的表现，如团队成员的工作状态、协作氛围等。

③乙方对公司文化、制度的遵循情况，是否有效推动企业的文化建设。

④乙方的领导力和决策能力，是否能在复杂环境中做出科学决策。

第二条契约化管理模式

a.合同期限及约定

乙方的工作合同将明确规定工作期限、具体任务、业绩目标等内容，双方须严格履行约定。

①甲方与乙方的合同有效期为_____年，合同期满后可选择是否续签。

②双方在合同期内，乙方有义务按照合同履行职责，甲方应提供相应的支持与资源。

③若甲方未能提供必要资源，乙方有权要求调整目标或工作内容。

④合同期限届满后，甲方根据乙方的业绩与贡献决定是否续签。

b.业绩考核与奖惩机制

乙方在合同期内的业绩将直接影响其报酬和职务调整。甲方将设立具体的考核指标并在合同中明确。

①甲方将根据乙方的工作表现，进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖励的依据。

②如乙方未能达到合同约定的业绩目标，甲方有权按照合同约定给予相应的惩罚措施。

③乙方在工作过程中应注重提升个人能力和团队合作精神，以便顺利完成公司任务。

④甲方应在合同开始前与乙方就考核标准达成共识，确保考核公正、透明。

c.契约化管理的适用范围

契约化管理适用于乙方的工作目标、职责划分、权利义务等方面，确保双方的权利和义务明确。

①乙方在任期内有权根据岗位要求要求调整相关工作资源。

②甲方需定期评估乙方的工作情况，并给予反馈。

③乙方在工作中应主动配合甲方的指导与决策，确保工作效率。

④如乙方在任期内未能履行相关职责，甲方有权解除合同并追求相关责任。

第三条保密条款

a.保密义务的范围

乙方应当严格遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业机密、技术机密、经营信息等不被泄露。

①乙方不得擅自向第三方披露任何关于甲方的机密信息，包括但不限于财务数据、业务策略等。

②在合同期满后，乙方仍需遵守保密义务，直至信息不再具备保密价值。

③乙方在任期内所知悉的客户资料、员工信息等，均属于甲方的商业秘密，不得利用或泄露。

④若乙方违反保密义务，甲方可依法追究乙方的违约责任。

b.竞争限制条款

乙方不得在合同期内或合同终止后的____年内，直接或间接从事与甲方存在竞争关系的业务。

①乙方在合同期内，不得为其他竞争公司工作或提供咨询服务。

②合同结束后____年内，乙方不得加入与甲方存在直接竞争关系的公司，亦不得成为相关行业的高层管理人员。

③乙方必须严格遵守竞争限制条款，避免因竞争行为影响甲方的商业利益。

④若乙方违反此条款，甲方有权追求相关法律责任，并要求赔偿因此造成的经济损失。

c.违约责任与赔偿

如果乙方违反保密条款或其他约定，甲方有权依照合同追究乙方的违约责任，并要求赔偿损失。

①乙方如泄露甲方机密信息，将承担违约责任并赔偿甲方的实际损失。

②若乙方在合