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最简单的员工管理制度

最简单的员工管理制度（精选18篇）

在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是各种行政法规、

章程、制度、公约的总称。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面

是小编为大家收集的最简单的员工管理制度（精选18篇），仅供参考，

希望能够帮助到大家。

最简单的员工管理制度1

第一条

本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装

要求等。

第二条

行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、

工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公

司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，

及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及

时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订

合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、

验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由

办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门

统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的

员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管

员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着

上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库

领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，

还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部

门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)

折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丢

失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

第六条着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依

据之一。

最简单的员工管理制度2

第一章总则

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公

司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订

本制度。

第二章纪律

第一条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护

公物，团结协作，完成各项任务。

第二条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经

分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第三条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。

（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。

第四条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故

等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系

的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任

何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，

复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字